A NOSSA RESPONSABILIDADE COM OS COLABORADORES
Somos responsáveis por todos os colaboradores que trabalham connosco a nível mundial. Devemos proporcionar um ambiente de trabalho inclusivo onde cada pessoa deve ser considerada como um indivíduo. Devemos respeitar a sua diversidade e dignidade e reconhecer o seu mérito. A remuneração deve ser justa e adequada e as condições de trabalho devem ser limpas, ordenadas e seguras.
Devemos apoiar a saúde e o bem-estar dos nossos colaboradores e ajudá-los a cumprir as suas responsabilidades familiares e outras responsabilidades pessoais. Estes devem sentir-se livres para fazer sugestões e reclamações. Oportunidades iguais de emprego, valorização e promoção devem ser dadas a todos os que revelarem aptidões. Devemos oferecer líderes altamente capacitados e as suas ações devem ser justas e éticas.
O Nosso Credo
Jonhson & Johnson
Promovemos a Diversidade, Equidade e Inclusão
Na Janssen, fazemos o nosso melhor para garantir que cada um se sinta um membro incluído, respeitado e realizado, independentemente do seu género, origem étnica, orientação sexual, estado de saúde ou necessidades psicomotoras.
A Janssen é uma das entidades signatárias da Carta Portuguesa para a Diversidade, uma iniciativa da Comissão Europeia que visa encorajar os empregadores a implementar e desenvolver políticas e práticas internas de promoção da diversidade.
Os nossos Employee Resources Groups (ERGs)
Para nos auxiliar na implementação da nossa estratégia global de Diversidade, Equidade e Inclusão, temos vários grupos de trabalho globais, regionais e locais – os Employee Resources Groups (ERGs), constituídos e liderados por colaboradores voluntários.
Estes grupos permitem-nos atrair e reter talentos, criar oportunidades de desenvolvimento, de liderança e apoiar várias iniciativas em prol dos nossos colaboradores e das comunidades em que nos inserimos.
Em Portugal existem quatro ERGs para quatro temáticas diferentes.
Alliance for Diverse Abilities (ADA)
A ADA – Alliance for Diverse Abilities - tem por objetivo fomentar a tolerância à diferença e ser uma voz ativa sobre o tema das incapacidades, criando oportunidades na plataforma de inclusão da Johnson & Johnson.
Generation NOW
Todas as gerações são únicas e enfrentam os seus desafios. Em cada nova geração há também uma oportunidade de redefinir o futuro. O grupo Generation NOW tem por objetivo contribuir para a criação de abordagens de negócio inovadoras e reinventar o desenvolvimento de competências na Johnson & Johnson.
Open&Out
O grupo Open&Out representa uma rede global de pessoas LGBTQIA+ e aliados que pretendem consciencializar, desmistificar preconceitos e impulsionar a criação de um local de trabalho seguro e inclusivo para os colegas LGBTQIA+.
WLI – Women’s Leadership Initiative
O WLI tem por objetivo promover um ambiente organizacional inclusivo, onde as mulheres têm as mesmas oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional. Pretende-se alcançar a igualdade de género em todas as equipas e unidades de negócio globalmente.
Cuidar da nossa saúde e bem-estar
A saúde das nossas pessoas é um dos valores espelhado formalmente no Nosso Credo.
Promovemos várias iniciativas de saúde e bem-estar:
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Oferta alimentar saudável (refeitório e vending);
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Promoção do exercício físico (Energy Space – ginásio nos escritórios J&J)
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Comparticipação de programas e atividade física realizada externamente
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Flex work e vários regimes de trabalho
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Programa de Aconselhamento ao Empregado (serviços de Cessação Tabágica, Aconselhamento nutricional, entre outros)
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Atualizado em maio de 2023 | EM-111012