A NOSSA RESPONSABILIDADE COM OS COLABORADORES
Somos responsáveis por todos os colaboradores que trabalham connosco a nível mundial. Devemos proporcionar um ambiente de trabalho inclusivo onde cada pessoa deve ser considerada como um indivíduo. Devemos respeitar a sua diversidade e dignidade e reconhecer o seu mérito. A remuneração deve ser justa e adequada e as condições de trabalho devem ser limpas, ordenadas e seguras.
Devemos apoiar a saúde e o bem-estar dos nossos colaboradores e ajudá-los a cumprir as suas responsabilidades familiares e outras responsabilidades pessoais. Estes devem sentir-se livres para fazer sugestões e reclamações. Oportunidades iguais de emprego, valorização e promoção devem ser dadas a todos os que revelarem aptidões. Devemos oferecer líderes altamente capacitados e as suas ações devem ser justas e éticas.
O Nosso Credo
Jonhson & Johnson
Promovemos a Diversidade, Equidade e Inclusão
Na Janssen, fazemos o nosso melhor para garantir que cada um se sinta um membro incluído, respeitado e realizado, independentemente do seu género, origem étnica, orientação sexual, estado de saúde ou necessidades psicomotoras.
A Janssen é uma das entidades signatárias da Carta Portuguesa para a Diversidade, uma iniciativa da Comissão Europeia que visa encorajar os empregadores a implementar e desenvolver políticas e práticas internas de promoção da diversidade.
![Duas mulheres e um homem, sorridentes, caminham para para um pátio aberto e colorido, animado com algumas plantas, aparentado ser colegas de trabalho numa pausa para café.](/sites/www_janssen_com_portugal/files/colaboradores-destaque-1-inicio-v2.jpg)
![Infografia Responsabilidade com os colaboradores](/sites/www_janssen_com_portugal/files/infografia_responsabilidadecolaboradores.png)
![Infografia](/sites/www_janssen_com_portugal/files/infografia2-trabalhar-conosco.png)
![Infografia](/sites/www_janssen_com_portugal/files/infografia-responsabilidade-com-os-colaboradores3.png)
Os nossos Employee Resources Groups (ERGs)
Para nos auxiliar na implementação da nossa estratégia global de Diversidade, Equidade e Inclusão, temos vários grupos de trabalho globais, regionais e locais – os Employee Resources Groups (ERGs), constituídos e liderados por colaboradores voluntários.
Estes grupos permitem-nos atrair e reter talentos, criar oportunidades de desenvolvimento, de liderança e apoiar várias iniciativas em prol dos nossos colaboradores e das comunidades em que nos inserimos.
Em Portugal existem quatro ERGs para quatro temáticas diferentes.
![Logótipo composto por um ícone formado por três figuras ovais, traçadas a cinzento, azul-claro e vermelho, que se sobrepõe entre si numa das pontas. À direita do ícone, uma inscrição com o nome da iniciativa Alliance for Diverse Abilities (ou ADA).](/sites/www_janssen_com_portugal/files/logotipo-ada-alliance-for-diverse-abilities.png)
Alliance for Diverse Abilities (ADA)
A ADA – Alliance for Diverse Abilities - tem por objetivo fomentar a tolerância à diferença e ser uma voz ativa sobre o tema das incapacidades, criando oportunidades na plataforma de inclusão da Johnson & Johnson.
![Logótipo Composto pela letra N a azul-escuro, exibindo um gradiente de várias cores que tombam por trás da perna esquerda do N. À direita desta letra, uma inscrição com o nome da iniciativa Generation Now em vermelho e azul-escuro.](/sites/www_janssen_com_portugal/files/logotipo-gen-now.png)
Generation NOW
Todas as gerações são únicas e enfrentam os seus desafios. Em cada nova geração há também uma oportunidade de redefinir o futuro. O grupo Generation NOW tem por objetivo contribuir para a criação de abordagens de negócio inovadoras e reinventar o desenvolvimento de competências na Johnson & Johnson.
![Logótipo composto por um círculo traçado a azul-claro, verde e amarelo. Em baixo e à direita, o círculo exibe um & a vermelho. Por baixo, uma inscrição com o nome da iniciativa open&out em azul-claro, vermelho e verde.](/sites/www_janssen_com_portugal/files/logotipo-open-and-out.png)
Open&Out
O grupo Open&Out representa uma rede global de pessoas LGBTQIA+ e aliados que pretendem consciencializar, desmistificar preconceitos e impulsionar a criação de um local de trabalho seguro e inclusivo para os colegas LGBTQIA+.
![Logótipo composto pela inscrição, em cinzento, WLI – Women's Leadership & Inclusion, rodeada por um círculo interrompido com um gradiente de tons quentes (vermelhos, laranjas e amarelos).](/sites/www_janssen_com_portugal/files/logotipo-womens-leadership-inclusion-final.png)
WLI – Women’s Leadership Initiative
O WLI tem por objetivo promover um ambiente organizacional inclusivo, onde as mulheres têm as mesmas oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional. Pretende-se alcançar a igualdade de género em todas as equipas e unidades de negócio globalmente.
Cuidar da nossa saúde e bem-estar
A saúde das nossas pessoas é um dos valores espelhado formalmente no Nosso Credo.
Promovemos várias iniciativas de saúde e bem-estar:
-
Oferta alimentar saudável (refeitório e vending);
-
Promoção do exercício físico (Energy Space – ginásio nos escritórios J&J)
-
Comparticipação de programas e atividade física realizada externamente
-
Flex work e vários regimes de trabalho
-
Programa de Aconselhamento ao Empregado (serviços de Cessação Tabágica, Aconselhamento nutricional, entre outros)
![Exercicio fisico](/sites/www_janssen_com_portugal/files/exercicio_fisico.jpg)
Siga-nos
Atualizado em maio de 2023 | EM-111012