En Janssen, los derechos de nuestros empleados como personas son primordiales. Independientemente del género, etnia, orientación sexual, necesidades de salud o circunstancias personales, hacemos todo lo posible para asegurarnos de que nuestros empleados se sienten incluidos, respetados y satisfechos como miembros de la familia Janssen.
Nuestro Credo guía el cuidado de nuestros empleados
Los valores que guían el proceso de toma de decisiones en Janssen están recogidos en Nuestro Credo, un documento clave para comprender cómo trabajamos y cómo nos relacionamos con nuestros empleados. En Janssen creemos que:
Somos responsables de los empleados que trabajan con nosotros en todo el mundo. Debemos brindar un ambiente de trabajo inclusivo, donde cada persona sea considerada un individuo. Debemos respetar su diversidad y dignidad, así como reconocer sus méritos. Los empleados deben tener sentido de seguridad, realización y propósito en sus trabajos. La compensación debe ser justa y adecuada; y las condiciones de trabajo, limpias, ordenadas y seguras.
Debemos apoyar la salud y el bienestar de nuestros empleados y debemos ayudarles a cumplir con sus responsabilidades familiares y personales. Los empleados deben sentirse libres de hacer sugerencias o presentar quejas. Debe haber igualdad de oportunidades para el empleo, el desarrollo y la promoción. Debemos promover líderes altamente capaces y sus acciones deben ser justas y éticas.
Nuestro Credo
CERTIFICADO DIE
Nuestra compañía cuenta con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE) desde el año 2011; un instrumento que pretende reconocer y estimular la labor de las empresas comprometidas con la igualdad.
El distintivo “Igualdad en la Empresa” es una marca de excelencia que otorga el Ministerio de Igualdad a empresas y otras entidades que destaquen en el desarrollo de políticas de Igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, mediante la implantación de planes y medidas de igualdad, en áreas como el acceso al empleo y las condiciones de trabajo, incluidas las medidas de conciliación y corresponsabilidad, la política retributiva con enfoque de género, la comunicación inclusiva, los aspectos relativos al modelo organizativo, la Responsabilidad Social Empresarial, etc.
La concesión de esta distinción se instrumentaliza mediante convocatorias anuales en las que puede participar cualquier empresa o entidad, tanto privada como pública, que destaque, de forma integral en la aplicación y en los resultados de las citadas medidas de igualdad de mujeres y hombres.
CERTIFICADO EFR
Desde 2008, Janssen España cuenta con el certificado efr, que promueve la Fundación Másfamilia y que se concede a las entidades que fomentan la conciliación, la igualdad de oportunidades y la inclusión social en el trabajo.
diversidad e inclusión
En Johnson & Johnson, creemos firmemente que la diversidad es un hecho, mientras que la inclusión es una elección.
Johnson & Johnson siempre ha reconocido y abrazado la importancia de la diversidad de perspectivas. Creemos que una de las mejores formas de comprender y satisfacer las necesidades de nuestros pacientes y clientes es tener una fuerza laboral que refleje su diversidad.
Janssen es un lugar acogedor en el que pueden florecer ideas diversas y en el que animamos activamente a los empleados a ser su verdadero y auténtico yo.
Con nuestra Estrategia Global de Diversidad e Inclusión, avanzamos para construir entornos lo más inclusivos posibles y, de esa manera, potenciar los diferentes talentos de nuestra compañía.
GRUPOS DE RECURSOS PARA EMPLEADOS
En Johnson & Johnson contamos con varios Grupos de Recursos para Empleados (ERG) en los distintos países de la región EMEA. De esta forma, pretendemos crear una cultura de pertenencia en la empresa, en la que se combinen almas y mentes abiertas para dar rienda suelta al potencial que tienen las personas que trabajan con nosotros.
Los ERG son grupos voluntarios dirigidos por empleados que, a través de las identidades, afinidades y experiencias compartidas, buscan aplicar esas perspectivas a iniciativas que creen valor añadido para toda la compañía.
En Janssen España colaboramos en los siguientes ERG:
Alliance for Diverse Abilities
Se ocupa activamente de crear una cultura propicia para las personas con discapacidad, sus cuidadores y representantes, para permitir que todos los empleados den cada día lo mejor de sí mismos.
Generation NOW
Su objetivo es brindar a sus miembros la inspiración y las habilidades para construir su futuro en Johnson & Johnson. Esta comunidad dinámica tiene como objetivo no solo mantener vivo Nuestro Credo, sino también hacer crecer la próxima generación de líderes de Johnson & Johnson.
WLI
El objetivo de WLI es lograr la igualdad de género en nuestra compañía, y así mejorar nuestra ventaja competitiva y contribuir a mejorar la salud de las personas.
Open&Out
Es una red global de personas y aliados LGBTQ+ que buscan marcar la diferencia creando espacios de trabajo seguros e inclusivos, fomentando comunidades más saludables y otorgando más poder a nuestros empleados.
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EM-154874 Abril 2024