Unterstützung von LGBT-Mitarbeitern: Janssen hisst die Regenbogenfahne
Seit dem 26. Juni 2018 flattert die Regenbogenfahne der LGBT(Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender)-Community zum zweiten Mal über dem Janssen-Campus. Im Rahmen der Pride-Week veranstaltete das forschende Pharmaunternehmen ein Frühstück für die Mitarbeiter, bevor gemeinsam die Flagge gehisst wurde. Damit möchte das Unternehmen zeigen, dass Gleichstellung und Toleranz für Janssen und auch für die Gesellschaft unabdingbar sind.
Zum ersten Mal wurde die Flagge im vergangenen Jahr anlässlich der Gründung der ersten deutschen LGBT-Mitarbeitergruppe bei Janssen gehisst. Diese ist Teil der weltweiten Initiative „Open & Out“ des Mutterkonzerns Johnson & Johnson. Basierend auf dem Unternehmenscredo will der Konzern damit ein respektvolles Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter schaffen. Innerhalb der Gruppe können sich Mitarbeiter unter anderem zu LGBT-Themen austauschen. Dabei sollen auch heterosexuelle Kolleginnen und Kollegen zum Dialog angeregt und langfristig zu Unterstützern – sogenannten Allies – werden.
Ein Jahr nach der Gründung der deutschen Open & Out-Gruppe sind bereits viele Mitarbeiter am Standort Neuss engagiert. Mit Infoständen und Aktionen machen sie ihre Kollegen auf die Anliegen der LGBT-Community aufmerksam und erklären, wie LGBT-Mitarbeiter unterstützt werden können.
Traugott Gruppe, ein Leiter der Open & Out-Gruppe, freut sich über die zahlreichen Unterstützer: „Die Ally-Schulung hier auf dem Campus war ein voller Erfolg! Unser Engagement beschränkt sich aber nicht mehr nur auf nationale Aktivitäten - das Netzwerk breitete sich nach dem Kick-off in Deutschland auf EMEA-Ebene aus. Aktuell ist der erste große EMEA Open & Out Summit in Prag in Planung, der voraussichtlich im Herbst stattfindet.“
Für sein Bemühen zur Förderung von Diversität ist Johnson und Johnson bereits mehrfach ausgezeichnet worden. Der Mutterkonzern von Janssen erhielt 2017 das PRIDE 500-Siegel für seine offene und inklusive Unternehmenskultur gegenüber seinen LGBTI (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Intersex)-Mitarbeitern. Außerdem belegt Johnson & Johnson aktuell den ersten Platz im DiversityInc Rating.