Cuatro principios para cultivar la diversidad y la inclusión
“La fortaleza está en la diferencia, no en las semejanzas”, escribió Steven Covey, autor de The 7 Habits of Highly Effective People (Los 7 hábitos de las personas altamente efectivas).
Johnson & Johnson ha adoptado este principio desde su creación en 1886, cuando las mujeres representaban más de la mitad de los 14 empleados iniciales que tuvo la compañía.
Y 130 años más tarde, el personal inclusivo con base en diversas perspectivas sigue con una postura crítica frente al éxito de nuestro negocio y el bienestar de los empleados.