Janssen cherche les meilleurs talents

Entreprise en plein développement, Janssen a constamment de nombreux postes vacants. Janssen a beaucoup à offrir à des profils spécifiques, tels qu’ingénieurs, techniciens et informaticiens, mais il y a aussi de nombreuses opportunités pour des personnes ayant d’autres talents. La recherche et le développement restent l’activité principale de l’entreprise, mais nous disposons aussi d’un important outil de production, à Beerse comme à Geel, qui nécessite des talents de haut niveau comme des opérateurs et des techniciens d’entretien. Par ailleurs, nombre de spécialistes en finance, informatique, marketing et vente et de nombreux autres domaines sont actifs chez Janssen dans divers départements de soutien.

Jobsite

Janssen cherche activement des candidats pour des fonctions les plus diverses. Cela se fait par des contacts directs avec des universités et des établissements d’enseignement, mais aussi en étant régulièrement présent à différents salons de l’emploi. Le jobsite (www.janssenjobs.be) joue lui aussi un rôle crucial dans le recrutement.

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Une politique du personnel innovante

Pour Janssen, il est primordial d’attirer des talents et de les garder. Ces dernières années, Janssen a donc énormément investi dans une politique du personnel innovante, qui s’appuie sur le concept de ‘Maison des capacités professionnelles’. Cette politique va bien au-delà des éléments traditionnels tels que la carrière et le package salarial. Il s’agit de santé, talents et valeurs et du bien-être des collaborateurs, avec pour but final un job attrayant dans un lieu de travail agréable. Divers programmes ont été élaborés à cet effet, qui font en sorte que tant l’individu que le département puissent fonctionner de manière optimale. Ceux qui veulent travailler à leurs talents ou donner une autre direction à leur carrière peuvent faire appel au Talent Fit Center. Et les amateurs de sport ou de culture trouveront leur bonheur dans une des nombreuses activités des associations du personnel Janssen Leeft! et Janssen Sport! Janssen veille ainsi à ce que chaque collaborateur se sente comme chez lui. Nous visons le top du top, à savoir que chacun vienne travailler avec dynamisme et envie. Pas seulement aujourd'hui, mais aussi dans le futur. Nous visons ainsi tous ensemble des emplois de longue durée.

Que tout cela ne passe pas inaperçu ressort des prix que Janssen a reçus ces dernières années pour sa politique du personnel. Nous avons déjà reçu quelques fois le titre très convoité de ‘Manager du personnel de l’année’. Janssen a également été élu plusieurs fois ‘Employeur le plus attractif de Belgique’. Des distinctions qui font la fierté d’un employeur et qui illustrent que Janssen n’est pas une entreprise comme une autre.

Un des employeurs les plus attractifs en Belgique

La stabilité financière, un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l'application et la disponibilité de nouvelles technologies et un contenu professionnel fascinant. Ce ne sont là que quelques exemples des moteurs sur lesquels Janssen obtient de bons résultats lors de l'étude annuelle de Randstad sur la marque employeur. Après s'être continuellement classée parmi les dix premiers employeurs les plus attractifs au cours des deux dernières décennies (dont quatre premiers prix), Janssen a reçu un prix Randstad pour avoir maintenu de bonnes pratiques en matière d'emploi au cours des deux dernières décennies.