“Het Huis van Werkvermogen is een duidelijk, verbindend en inspirerend concept. Het maakt duidelijk dat iedere werknemer zelf zijn werkvermogen in handen kan nemen. Dat zij er eigenaarschap over hebben”, vertelt Mieke Smet, directeur personeelszaken bij Janssen. “En dat het een samenspel tussen werknemer en organisatie is om een juiste balans te vinden.”
“Individuele werknemers kunnen dankzij het huis zich afvragen wat er goed gaat en wat er beter kan. Willen ze iets verbouwen of anders inrichten? Leidinggevenden kunnen het gebruiken in gesprekken met het personeel. Om te controleren of het huis nog stevig staat”, illustreert Mieke. “En de organisatie kan nagaan wat nog gebeuren moet om werknemers te ondersteunen. Om iedereen mogelijkheden te bieden om zelf met zijn persoonlijk Huis van Werkvermogen aan de slag te gaan.”
Janssen heeft al heel wat bouwstenen voor de verschillende verdiepingen in huis. Zoals programma’s rond beweging, flexibele werkplekken, leiderschap en een Talent Fit Center. Het aantal initiatieven groeit constant.
“Het is echter niet altijd voor iedereen duidelijk dat projecten rond bijvoorbeeld gezonde voeding of thuiswerken ook bedoeld zijn om het werkvermogen te verhogen. Het huis maakt dat overzichtelijker”, aldus Mieke. “Idealiter heeft elke werknemer uiteindelijk zijn huis zo ingericht dat het persoonlijk goed aanvoelt en hij alle energie, kracht en motivatie heeft om te werken.”